【內訓經典案例】談90員工管理“風云色變”
來源：本站原創 發布時間：2018年10月17日 點擊次數：
10月12日百年基業講師團團長沈丹陽老師的《90員工管理與領導者團隊建設技巧》在許昌開展，參與人員黃河旋風中高層管理全員。
學員認真聽沈老師授課
在企業日常管理實踐中，企業期望忠誠、敬業、穩定的員工，但在現實工作中面對90后，他們有些手足無措……
學員認真思考90員工特點
學員認真聽講90員工管理知識
思考：當“90后時代”的員工，居高不下的“流失率”，企業將如何應對？是僅一句員工沒有責任心定論嗎？亦或是90后的員工職業素養不良？
90代表踴躍發言
看90后領導如何看待90員工管理
在信息時代，在選擇機會越來越多，90后喜歡彰顯個性的時代，管理者如何正確引導和讀懂90后，如何用好和留住90后是管理者們面對和需要解決的問題。
沈老師授課瞬間
看“老”領導如何看待90員工管理與團隊建設
“90”員工是一個特殊的群體，他們身上被打上了深刻的時代烙印。他們的教育背景、家庭背景和社會背景造就了他們的性格特點，他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣；但是，他們漠視責任、蔑視義務、完全的自我……
未來企業的核心競爭力將是“90后”人才的合力!未來商戰除了90后你別無選擇!誰掌握了“90后”誰將是未來企業的贏家!
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杜老師：13383868965（同微信號）
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